Asistente de Reclutamiento Managua

Responsabilidades Clave:

1. Planificación y Ejecución Estratégica: Diseñar y llevar a cabo las estrategias de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer a los candidatos más idóneos. Mantener una base de datos actualizada y calificada para responder eficientemente a las requisiciones de personal de las distintas áreas en el menor tiempo posible.

2. Atracción y Difusión de Vacantes: Gestionar la difusión de ofertas de empleo a través de nuestra página web, redes sociales, portales de empleo, agencias, volanteo y participación en ferias de empleo, con el propósito de captar el talento necesario para cubrir las vacantes.

3. Entrevista y Evaluación de Talento: Entrevistar y evaluar a candidatos externos e internos, validando el potencial de cada uno. Este proceso incluye promover una política activa de promoción del talento interno que estimule el desarrollo del personal activo dentro de la empresa.

4. Verificación y Validación de Candidatos: Supervisar y garantizar la correcta ejecución de los procesos de evaluación e investigación de antecedentes. Esto incluye la verificación de referencias laborales y personales para comprobar la información brindada por los candidatos. Se debe validar que todo el proceso se alinee con las políticas de la empresa y que los candidatos cumplan con el perfil requerido.

5. Gestión Administrativa y Contratación:

Expedientes: Recibir y validar la información curricular del personal de nuevo ingreso, asegurando que cumpla con el checklist establecido por la empresa. Proceder a la organización y archivo adecuado del expediente del nuevo colaborador.
Contratación: Elaborar el contrato del personal de nuevo ingreso que haya cumplido con todos los requisitos establecidos por la empresa, para cubrir formalmente las vacantes generadas.

En AC Talentos Nicaragua, somos un referente en la gestión del talento humano, comprometidos con conectar a las empresas con los profesionales que impulsarán su crecimiento. Valoramos la excelencia, la integridad y el desarrollo continuo de nuestros colaboradores y clientes.

Requisitos
Formación: Licenciatura en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

Habilidades Técnicas: Manejo de Paquete Office, conocimiento de portales de empleo y (deseable) experiencia con algún software de seguimiento de candidatos (ATS).

Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, organización, capacidad de análisis, proactividad y atención al detalle.