Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
- Deseable diplomado o especialización en Gestión del Talento Humano o Derecho Laboral.
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
- Conocimiento en administración de nómina, compensaciones y legislación laboral nicaragüense.
- Manejo del sistema de seguridad social Turing, INSS y MITRAB.
- Dominio de Microsoft Office 365.
- Experiencia en reclutamiento y selección, relaciones laborales, capacitación, cultura organizacional y administración de beneficios.
- Competencias: ética y confidencialidad, comunicación asertiva, orientación al servicio, trabajo en equipo, adaptabilidad y gestión del cambio.
Funciones
- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación de colaboradores.
- Administrar la nómina, salarios, bonos, comisiones, beneficios y deducciones conforme a la legislación laboral.
- Controlar expedientes, contratos, adendas, incidencias, vacaciones, permisos, incapacidades y la relación con INSS y MITRAB.
- Coordinar la entrega y control de activos asignados al personal.
- Diseñar e implementar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral, bienestar, reconocimiento y comunicación interna.
- Coordinar el plan anual de capacitación y los procesos de evaluación del desempeño.
- Administrar seguros y beneficios para los colaboradores, garantizando el cumplimiento legal.
- Elaborar reportes e impulsar mejoras continuas en los procesos de Gestión Humana.
