Ejecutivo de Planilla

El descriptor de puesto detalla las responsabilidades, requisitos, beneficios y competencias para el puesto de Ejecutivo de Planilla.

Responsabilidades Principales

El Ejecutivo de Planilla es responsable de la gestión integral de la nómina y procesos relacionados. Esto incluye:

- Cálculo y elaboración de nómina: Asegurar la precisión en el cálculo de salarios, deducciones y beneficios.
- Gestión de contratos: Elaboración, entrega y seguimiento de contratos de nuevo ingreso, así como su envío al Ministerio de Trabajo.
- Gestión de incapacidades: Revisión y seguimiento de incapacidades, garantizando el cumplimiento de la normativa.
- Elaboración de documentos laborales: Constancias laborales y otros documentos requeridos por los empleados.
- Recálculos y ajustes: Realizar recálculos de vacaciones, aguinaldos, incapacidades, horas extras, etc.
- Gestión de expedientes: Revisión y actualización de expedientes laborales de empleados.
- Informes: Preparar informes de recálculos, pagos y descuentos realizados a empleados.

Requisitos

El candidato ideal debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresa, Contaduría Pública o carreras administrativas afines.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia comprobable en puestos similares.
- Conocimientos técnicos:
o Aplicación de la ley de seguro social.
o Realización de recálculos de planilla.
o Determinación de impuestos sobre nómina.
o Manejo de software de planilla.
o Manejo de kit de contrataciones.
o Normativas contables, administración de contratos, recibos de pagos y expedientes laborales.

Beneficios

La empresa ofrece los siguientes beneficios:
- Salario competitivo:
- Buen ambiente laboral: Un entorno de trabajo positivo y colaborativo.
- Oportunidad de crecimiento: Posibilidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
- Horario: lunes a viernes de 9:00 a 6:00 p.m. / sábado ocasionalmente