Analista reclutamiento y seleccion Lic Psicologia

# DESCRIPTOR DE PUESTO

## Analista de Reclutamiento y Selección de Personal
**Nombre del puesto:** Analista de Reclutamiento y Selección de Personal
**Área:** Recursos Humanos / Gestión Humana
**Reporta a:** Gerencia o Jefatura de Recursos Humanos
**Personal a cargo:** No aplica
**Ubicación:** Planta / Oficinas Administrativas
**Jornada:** Según horario establecido por la organización

### 2. Objetivo del puesto

Gestionar de manera integral los procesos de **reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal**, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes de acuerdo con los perfiles, competencias y necesidades de la organización.

El puesto es responsable de contribuir a la atracción de candidatos idóneos, brindar una experiencia adecuada durante el proceso de selección y mantener actualizados los indicadores y controles relacionados con las vacantes y nuevas contrataciones.

### 3. Funciones y responsabilidades principales

* Recibir y gestionar las requisiciones de personal autorizadas por las diferentes áreas.
* Levantar, revisar y actualizar los perfiles y descriptores de puestos.
* Publicar las vacantes en las diferentes fuentes y canales de reclutamiento.
* Realizar búsqueda activa de candidatos de acuerdo con los perfiles requeridos.
* Revisar y filtrar hojas de vida.
* Realizar entrevistas iniciales y entrevistas por competencias.
* Coordinar entrevistas técnicas con jefaturas, supervisores y gerentes de las áreas solicitantes.
* Aplicar y/o coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas o de competencias cuando corresponda.
* Solicitar y validar la documentación requerida para la contratación.
* Realizar verificaciones laborales y referencias de candidatos, de acuerdo con las políticas internas.
* Preparar expedientes de candidatos seleccionados y asegurar que la documentación se encuentre completa.
* Coordinar el proceso de ingreso y contratación con las áreas involucradas.
* Brindar seguimiento al personal de nuevo ingreso durante su período inicial y/o período de prueba.
* Mantener actualizada la base de datos de candidatos y banco de talentos.
* Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y actividades de atracción de talento.
* Desarrollar relaciones con universidades, institutos técnicos y otras fuentes de reclutamiento.
* Elaborar y presentar reportes periódicos sobre vacantes, ingresos, fuentes de reclutamiento y tiempos de cobertura.
* Dar seguimiento permanente a las posiciones críticas o de difícil cobertura.
* Mantener comunicación oportuna con los responsables de las áreas sobre el avance de sus procesos de selección.
* Garantizar la confidencialidad y adecuado manejo de la información de candidatos y colaboradores.
* Cumplir las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos por Recursos Humanos y la organización.
* Apoyar otras actividades del área de Recursos Humanos cuando sea requerido 4. Indicadores de gestión (KPI)
El desempeño del puesto podrá medirse mediante:

* **Tiempo promedio de cobertura de vacantes.**
* **Porcentaje de vacantes cubiertas dentro del tiempo establecido.**
* **Cumplimiento del plan de contratación.**
* **Rotación temprana del personal de nuevo ingreso.**
* **Porcentaje de candidatos que superan el período de prueba.**
* **Efectividad de las fuentes de reclutamiento.**
* **Cumplimiento documental de expedientes de nuevo ingreso.**
* **Número de vacantes abiertas vs. vacantes cubiertas.**
* **Nivel de satisfacción de las áreas solicitantes con el proceso de selección.**
. Perfil requerido
**Formación académica:**
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

**Experiencia:**
De 1 a 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal, preferiblemente manejando posiciones operativas y administrativas.

**Conocimientos deseables:**

* Reclutamiento y selección por competencias.
* Entrevistas estructuradas.
* Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, cuando corresponda.
* Manejo de bolsas de empleo y plataformas digitales de reclutamiento.
* Excel y herramientas de Microsoft Office.
* Elaboración y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
* Legislación laboral básica.
* Gestión y control de expedientes.
* Técnicas de atracción y búsqueda de talento.
6. Competencias requeridas

**Orientación a resultados:** capacidad para trabajar con metas y tiempos de cobertura.

**Comunicación efectiva:** facilidad para relacionarse con candidatos, colaboradores, supervisores y gerentes.

**Organización y planificación:** capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos de selección.

**Sentido de urgencia:** habilidad para priorizar vacantes críticas sin comprometer la calidad del proceso.

**Análisis y criterio:** capacidad para identificar candidatos que se ajusten tanto al perfil técnico como a la cultura de la organización.

**Servicio al cliente interno:** disposición para comprender y atender las necesidades de contratación de las diferentes áreas.
**Confidencialidad:** manejo responsable de información personal y organizacional.
**Adaptabilidad:** capacidad para responder a cambios en prioridades, volúmenes de contratación y necesidades del negocio.
7. Relaciones de trabajo
**Internas:**
Gerencia de Recursos Humanos, Nómina, Capacitación, Seguridad e Higiene, Producción, Mantenimiento, Calidad, Logística, Administración y demás áreas solicitantes.

**Externas:**
Candidatos, universidades, institutos técnicos, bolsas de empleo, proveedores de servicios de reclutamiento y otras instituciones relacionadas.
El Analista de Reclutamiento y Selección podrá: