Analista de Reclutamiento y Seleccion Lic psicologia

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Área: Recursos Humanos
Reporta a: Gerencia/Jefatura de Recursos Humanos

Objetivo del puesto

Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes con candidatos que cumplan el perfil y las competencias requeridas por la organización.

Funciones principales
Publicar y dar seguimiento a las vacantes.
Reclutar y filtrar candidatos de acuerdo con los perfiles requeridos.
Realizar entrevistas y evaluaciones de selección.
Coordinar entrevistas con los responsables de las áreas solicitantes.
Verificar referencias laborales y documentación de candidatos.
Coordinar el proceso de contratación e ingreso del personal seleccionado.
Mantener actualizado el banco de candidatos y control de vacantes.
Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso durante su período de prueba.
Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
Apoyar ferias de empleo y otras actividades de atracción de talento.
Perfil requerido

Formación: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
Experiencia: 1 a 2 años en reclutamiento y selección.
Conocimientos: Entrevistas por competencias, procesos de selección, manejo de Office y herramientas de reclutamiento.

Competencias
Comunicación efectiva.
Organización y planificación.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.
Confidencialidad.
Proactividad.
Atención al detalle.
Indicadores principales
Tiempo de cobertura de vacantes.
Cumplimiento del plan de contratación.
Rotación del personal de nuevo ingreso.
Cumplimiento documental de expedientes.
Porcentaje de colaboradores que superan el período de prueba.