Analista de Cultura Organizacional

Su rol se basa en apoyar la implementación, seguimiento y evaluación de iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional, alineadas con los valores, misión y visión de la empresa, contribuyendo al sentido de pertenencia y bienestar del personal.

Funciones Principales:
- Apoyar en la ejecución de actividades y campañas culturales (eventos internos, celebraciones, iniciativas de integración, etc.).
- Colaborar en el levantamiento y análisis de encuestas de clima organizacional, pertenencia y cultura.
- Dar seguimiento a acciones derivadas de los resultados de clima organizacional.
- Participar en la creación de contenidos internos (boletines, comunicados, material visual o audiovisual de cultura).
- Brindar soporte administrativo a los proyectos del área (cotizaciones, logística, bases de datos, reportes, etc.).
- Apoyar en la elaboración de reportes relacionados con indicadores de cultura y clima.
- Participar en el diseño de programas de reconocimiento, bienestar y comunicación interna.
- Recoger retroalimentación del personal sobre temas culturales y proponer mejoras.

Requisitos:
Licenciatura en Administración, Psicología, Comunicación, Recursos Humanos o afín (Estudiante avanzado o recién egresado).
Experiencia: No indispensable, aunque se valoran prácticas o servicio social en áreas de RH o cultura organizacional.

Conocimientos deseables:
- Fundamentos de cultura y clima organizacional.
- Comunicación interna.
- Herramientas de Office y presentaciones.
- Manejo básico de encuestas o formularios digitales (Google Forms, SurveyMonkey, etc.).
Competencias:
- Proactividad y creatividad.
- Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Trabajo en equipo.
- Empatía y orientación al colaborador.
- Organización y atención al detalle.