Líder de atracción de talento

- Líder de atracción de Talento-

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Garantizar la cobertura oportuna y de calidad de las vacantes de cuentas asignadas, liderando al equipo de reclutamiento para cumplir los objetivos de contratación mediante una excelencia en la operación, revisión de data e indicadores, la mejora continua y generando una experiencia positiva para candidatos, clientes y equipo interno.

Funciones y responsabilidades:
- Cumplimiento al 100% de meta de la cobertura de vacantes del equipo de reclutadores asignados dentro del SLA establecido y capacidad.
- Aseguramiento de la productividad del equipo mediante seguimiento, acompañamiento y gestión del desempeño.
- Asegurar la calidad de la contratación (garantías) reduciendo rotación temprana de ingresos y no show.
- Asegurar la captura de data en App Sheet a través de los reclutadores para el análisis de indicadores clave de negocio (dashboard) para una toma de decisiones más efectiva.
- Garantizar el cumplimiento de procesos y políticas internas.
- Desarrollar las habilidades del equipo asignado mediante retroalimentación y acompañamiento continuo.
- Mantener una comunicación efectiva con líderes, equipo y clientes.
- 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento masivo (cobertura de <100 vacantes por mes)
Requisitos:
- Mínimo 3 años liderando equipos de Atracción de Talento.
- Experiencia liderando procesos de atracción de talento en empresas de alta escala o de clase mundial, con operaciones nacionales o regionales, alto volumen de contratación, procesos estandarizados, gestión basada en KPI´s, uso de tecnología y enfoque en mejora continua (ejemplo retail, manufactura, aeroespacial, automotriz, consumo, ecommerce, logística, tecnología etc?)
- Experiencia en liderar e impulsar el uso de bots y aplicaciones de atracción de talento para agilizar el embudo de reclutamiento
- Experiencia manejando múltiples posiciones operativas y diferentes ubicaciones y/o marcas de manera simultánea.
- Manejo de indicadores como productividad de reclutador, cobertura vs meta, efectividad de fuentes de reclutamiento, efectividad de show y selección
- Demostrar el uso de diversas fuentes de reclutamiento para el incremento de volumen de candidatos. (reclutamiento de campo, referidos, pautas, ferias, páginas de carrera, vinculaciones con escuelas, redes sociales, vinculaciones con gobierno, activaciones internas, etc?)