Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Laborales

ESPECIALISTA DE RELACIONES LABORALES

Ubicación: Managua, Nicaragua
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábado de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Escolaridad: Licenciatura en Derecho
Experiencia: 2 a 4 años en relaciones laborales, manejo de conflictos y procesos disciplinarios.

Objetivo del puesto

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral nicaragüense, gestionar las relaciones entre colaboradores y empresa, prevenir y resolver conflictos laborales, así como asegurar la correcta ejecución de procesos disciplinarios y terminaciones conforme a derecho, promoviendo un ambiente laboral armónico y productivo.

Principales funciones

Coordinar ingresos de personal.
Gestionar la firma y administración de kits de contratación, contratos y convenios.
Supervisar el cumplimiento contractual y normativo.
Elaborar y administrar actas administrativas y documentación laboral.
Gestionar y mantener actualizado el archivo de contratos y expedientes.
Atender y dar seguimiento a procesos de inspección y conciliación laboral.
Brindar atención y solución a conflictos laborales.
Elaborar indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, productividad y tiempos de cobertura.
Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados de KPIs al cliente.
Coordinar y atender las necesidades de reportes administrativos, incluyendo altas, bajas, maestro de colaboradores, rotación, vacaciones, entre otros.
Mantener y supervisar la calidad de la atención brindada por el staff a los colaboradores.
Detectar oportunidades de crecimiento dentro de la cuenta mediante upselling y cross-selling.
Participar en la gestión y negociación de contratos.
Elaborar costeo y proyecciones de gastos de acuerdo con las necesidades del cliente.
Mantener relaciones estratégicas con clientes y tomadores de decisión.
Garantizar la continuidad del servicio y el cumplimiento de los compromisos establecidos con el cliente.

Conocimientos requeridos

Legislación laboral nicaragüense.
Procesos de inspección y conciliación laboral.
Procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
Contratos y negociación.
Organización y control documental.
Indicadores de Recursos Humanos.
Administración de personal.
Normas laborales, tributarias y de seguridad social de Nicaragua.
Experiencia en Recursos Humanos y, preferentemente, en empresas de outsourcing.

Competencias

Organización
Atención al cliente
Negociación
Comunicación efectiva
Resolución de conflictos
Capacidad analítica
Trabajo en equipo
Empatía
Dinamismo
Orientación al servicio

Buscamos una persona que cuente con experiencia en el manejo de relaciones laborales y que tenga capacidad para interactuar con colaboradores, equipos internos y clientes corporativos, manteniendo un enfoque legal, operativo y de servicio.

Si cumples con el perfil y estás interesado en formar parte de este proyecto, postúlate por este medio.