Analista de recursos humanos Recursos Humanos
Redactar descripciones atractivas y claras del puesto.
Publicar las ofertas en portales de empleo, redes sociales, página web, universidades, etc.
Promover el empleo en ferias laborales o redes profesionales (como LinkedIn).
Realizar headhunting o búsqueda activa en plataformas profesionales.
Revisar currículums y perfiles para preseleccionar candidatos.
Usar software de ATS (Applicant Tracking Systems) para automatizar parte del proceso.
Coordinar y realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.
Aplicar pruebas técnicas, psicométricas o dinámicas de grupo (según el puesto).
Evaluar competencias, motivación, cultura organizacional y potencial de desarrollo.
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